Senior Policy Analyst, Water

Internal/ External Posting
Full-time/ Permanent
Location: Ottawa (hybrid) is preferred, open to other locations if a suitable applicant is found.
Salary Range: Commensurate with experience and education.

AFN offers competitive salaries, generous time off (3 weeks of paid vacation per year to start, paid time off for December-January holidays, 3 weeks of paid sick leave per year, 9 days of special leave per year), a pension and benefit plan, annual amounts towards physical fitness and professional development, and maternity & parental leave top up.

Application Instructions:  Qualified persons of First Nations Ancestry will be given preference in accordance with s.16(1) of the Canadian Human Rights Act. Interviews will be held over ZOOM.
Closing Date: Open until filled

The AFN is dedicated to an inclusive selection process and work environment. If you require accommodation, please advise the Human Resources representative when you are invited to meet regarding this employment opportunity.

Who We Are

The Assembly of First Nations (AFN) is an advocacy organization, taking direction and fulfilling mandates as directed by First Nations in-Assembly through resolutions. As a national advocacy organization for First Nations, the AFN seeks to advance First Nations Inherent and Treaty Rights through the development policy, public education and where applicable, the co-development of legislation to build First Nations capacity.

The AFN was created out of a desire among First Nations leadership for a strong and effective collective advocacy organization. From this, values such as respect for human rights, diversity, justice, and the sovereignty of each rights-holding First Nation guide the work of the organization.

The AFN is honored to be named as one of Canada’s Top 100 Employers 2023. Canada’s Top 100 Employers project is a national competition to determine which employers lead their industries in offering exceptional workplaces for their employees. We couldn’t be prouder of having our diverse and talented team making an impact on various national issues facing First Nations.

The Role

The Assembly of First Nations (AFN) Water Sector is seeking a highly skilled and motivated individual to conduct research, analyze data, develop policy recommendation, draft reports, policy frameworks, meeting minutes, and briefing materials.

Reporting to the Director of Water, the Senior Policy Analyst has the following key duties and responsibilities:

Responsibilities:

• Lead the development and implementation of First Nations policies related to water stewardship issues, , considering the unique needs, cultural values, and aspirations of First Nations communities. Conduct research, analyze data, and assess water stewardship trends and issues to inform policy recommendations.
• Partner Engagement: Collaborate with First Nations organizations, government agencies, community leaders, and other partners to gather input, address concerns, and ensure that policies are inclusive and responsive to community needs. Facilitate consultations, meetings, and workshops to promote meaningful engagement.
• Policy Analysis: Evaluate existing water stewardship policies, programs, and initiatives to identify gaps, inefficiencies, and areas for improvement. Conduct policy analysis and provide evidence-based recommendations to enhance the effectiveness and impact of First Nations water stewardship strategies.
• Strategic Planning: Contribute to the development of long-term strategic plans for First Nations water stewardship, aligning with broader government objectives and priorities. Identify key goals, targets, and performance indicators to measure the success of water policies and programs.
• Collaboration and Coordination: Work collaboratively with cross-functional teams, including researchers, economists, program managers, and communications specialists, to ensure a coordinated and integrated approach to First Nations water policy development and implementation.
• Monitoring and Evaluation: Establish monitoring and evaluation frameworks to assess the outcomes and impact of water policies and programs. Regularly review and analyze data to track progress, identify emerging issues, and make evidence-based recommendations for adjustments or enhancements.
• Policy Communication: Prepare clear and concise reports, briefing notes, presentations, and other communication materials to effectively communicate policy recommendations, outcomes, and progress to senior management, government officials, First Nations leaders, and the public.

Qualifications:

• Candidates must have a post-secondary degree in political, technical, or social sciences, humanities, public policy, environment or municipal administration.
• Candidates must also have a minimum 5+ years’ experience in conducting research, analyzing information and policy experience in First Nations communities, or equivalent combination of education & experience.
• Candidates will have demonstrated experience in writing proposals and reports, leading discussion groups, and synthesizing information into policy positions and documents.
• Candidates should also have experience in developing intergovernmental partnerships including ECCC, ISC, NRCan and DFO, First Nations governments and other First Nations governments and/or other related Federal and Provincial departments and their various programs and initiatives related to First Nations.
• Must have in-depth knowledge and understanding of First Nations water and environmental issues;
  Excellent verbal and written communication skills; and the ability to interpret material and policies for general and First Nation audiences.
• The incumbent must possess excellent team building, listening, coaching, group facilitation skills, and must have creative problem resolution skills.
• English is the working language although the ability to communicate effectively in French or any First Nations language would also be an asset

Thank you for your interest in employment with the AFN! We truly appreciate your application and will carefully review your resume. As we receive a high number of applications, we want to inform you that we can only contact shortlisted candidates.

AFN may cancel, postpone, or revise employment opportunities at any time.

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OFFRE D’EMPLOI

Assemblée des Premières Nations

Affichage interne/externe

Temps plein / Permanent

Lieu de travail : Ottawa de préférence (hybride), autres lieux possibles si un(e) candidat(e) adéquat(e) est trouvé(e).Échelle salariale : En fonction de l’expérience et de la formation. L’APN offre des salaires compétitifs, des congés généreux (3 semaines de vacances payées par an pour commencer, des congés payés pour les Fêtes de fin d’année, 3 semaines de congés de maladie payés par an, 9 jours de congés spéciaux par an), un régime de retraite et d’avantages sociaux, des montants annuels pour le conditionnement physique et le perfectionnement professionnel, ainsi qu’un complément de congé de maternité et de congé parental.

Comment postuler : La préférence sera accordée aux personnes qualifiées d’ascendance autochtone, conformément à l’article 16 (1) de la Loi canadienne sur les droits de la personne. Les entretiens se dérouleront via Zoom.

Date de clôture : ouvert jusqu’à ce que le poste soit comblé.

L’APN s’engage à mettre en place un processus de sélection et un environnement de travail inclusifs. Si vous avez des besoins précis, veuillez en informer l’agent(e) des ressources humaines au moment où un entretien vous sera proposé.

Qui sommes-nous

L’Assemblée des Premières Nations (APN) est une organisation de défense des intérêts des Premières Nations, qui prend ses directives et accomplit ses mandats conformément aux résolutions adoptées par les Premières Nations-en-assemblée. En tant qu’organisation nationale de défense des intérêts des Premières Nations, l’APN cherche à faire promouvoir les droits inhérents et issus des traités des Premières Nations par l’élaboration de politiques, la sensibilisation du public et, le cas échéant, l’élaboration conjointe de lois visant à renforcer les capacités des Premières Nations.

L’APN est née de la volonté des dirigeants des Premières Nations de se doter d’une organisation collective forte et efficace de défense des intérêts. Des valeurs telles que le respect des droits de la personne, la diversité, la justice et la souveraineté de chaque Première Nation détentrice de droits guident le travail de l’organisation.

L’APN s’est vu décerner l’honneur d’être désignée comme l’un des 100 meilleurs employeurs au Canada en 2023. Le projet des 100 meilleurs employeurs du Canada est une initiative nationale visant à déterminer quels employeurs se distinguent dans leurs industries en offrant des milieux de travail exceptionnels à leurs employés. Nous ne pourrions être plus fiers de compter sur une équipe diversifiée et talentueuse qui contribue à résoudre divers problèmes nationaux auxquels se heurtent les Premières Nations.

Rôle

Le Secteur de l’eau de l’Assemblée des Premières Nations (APN) est à la recherche d’une personne hautement qualifiée et motivée pour effectuer des recherches, analyser des données, élaborer des recommandations stratégiques ainsi que rédiger des rapports, des cadres stratégiques, des comptes rendus de réunions et des documents d’information.

Relevant du directeur du Secteur de l’eau, l’analyste principal(e) des politiques aura les principales fonctions et responsabilités suivantes.

Responsabilités

• Diriger l’élaboration et la mise en œuvre de politiques relatives à l’intendance de l’eau, en tenant compte des besoins, des valeurs culturelles et des aspirations propres aux communautés des Premières Nations. Effectuer des recherches, analyser des données et évaluer les tendances et les enjeux liés à l’intendance de l’eau afin de formuler des recommandations stratégiques.
• Mobilisation des partenaires : Collaborer avec les organisations des Premières Nations, les organismes gouvernementaux, les dirigeants communautaires et d’autres partenaires afin de recueillir des commentaires, de répondre aux préoccupations et de veiller à ce que les politiques soient inclusives et répondent aux besoins des communautés. Faciliter les consultations, les réunions et les ateliers afin de promouvoir une participation concrète.
• Analyse des politiques : Évaluer les politiques, programmes et initiatives existants en ce qui concerne l’intendance de l’eau afin de cerner les lacunes, les inefficacités et les domaines à améliorer. Effectuer une analyse des politiques et formuler des recommandations fondées sur des données probantes afin d’améliorer l’efficacité et les retombées des stratégies d’intendance de l’eau des Premières Nations.
• Planification stratégique : Contribuer à l’élaboration de plans stratégiques à long terme sur l’intendance de l’eau par les Premières Nations, en s’alignant sur les objectifs et les priorités plus larges du gouvernement. Déterminer les principaux objectifs, des cibles et des indicateurs de rendement pour mesurer le succès des politiques et des programmes relatifs à l’eau.
• Collaboration et coordination : Travailler en collaboration avec des équipes interfonctionnelles, notamment avec des chercheurs, des économistes, des gestionnaires de programmes et des spécialistes des communications, afin d’assurer une approche coordonnée et intégrée de l’élaboration et de la mise en œuvre des politiques sur l’eau des Premières Nations.
• Suivi et évaluation : Établir des cadres de suivi et d’évaluation pour évaluer les résultats et les retombées des politiques et des programmes relatifs à l’eau. Examiner et analyser régulièrement les données afin de suivre les progrès, de repérer les nouveaux problèmes et de formuler des recommandations fondées sur des données probantes à des fins d’ajustements ou d’améliorations.
• Communications stratégiques : Préparer des rapports clairs et concis, des notes d’information, des présentations et d’autres documents de communication pour communiquer efficacement les recommandations stratégiques, les résultats et les progrès à la haute direction, aux représentants du gouvernement, aux dirigeants des Premières Nations et au public.

Qualifications

• Les candidats doivent être titulaires d’un diplôme d’études postsecondaires en sciences politiques, techniques ou sociales, en sciences humaines, en politique publique, en environnement ou en administration municipale.
• Les candidats doivent également posséder un minimum de cinq années d’expérience dans la conduite de recherches, l’analyse d’informations et l’élaboration de politiques dans les communautés des Premières Nations, ou une combinaison équivalente de formation et d’expérience.
• Les candidats doivent posséder une expérience avérée de la rédaction de propositions et de rapports, de l’animation de groupes de discussion et de la synthèse de l’information en vue de l’élaboration de positions de principe et de documents stratégiques.
• Les candidats doivent également avoir de l’expérience dans l’établissement de partenariats intergouvernementaux, notamment avec ECCC, SAC, RNCan et le MPO, les gouvernements des Premières Nations ainsi que d’autres gouvernements des Premières Nations et/ou d’autres ministères fédéraux et provinciaux connexes et leurs divers programmes et initiatives liés aux Premières Nations.
• Les candidats doivent avoir une connaissance et une compréhension approfondies des enjeux relatifs à l’eau et à l’environnement pour les Premières Nations.
• Les candidats doivent posséder d’excellentes compétences en communication verbale et écrite ainsi que la capacité d’interpréter des documents et des politiques à l’intention du grand public et des Premières Nations.
• Les candidats doivent également posséder d’excellentes compétences en ce qui concerne le travail d’équipe, l’écoute, l’encadrement et l’animation de discussions de groupe, et faire preuve d’innovation dans la résolution de problèmes.
• L’anglais est la langue de travail, mais la capacité à communiquer efficacement en français ou dans une langue des Premières Nations serait également un atout.

Nous vous remercions de l’intérêt que vous portez à l’APN! Nous vous remercions pour votre candidature et examinerons attentivement votre CV. Étant donné le nombre élevé de candidatures que nous recevons, nous souhaitons vous informer que nous ne communiquerons qu’avec les candidats présélectionnés.

L’APN se réserve le droit d’annuler, de reporter ou de réviser à tout moment une offre d’emploi.